Zaadbommen Leuk en een goede Daad!

 

Wat een aanhef…Zaadbommen Leuk en een goede Daad!
Toch dekt het de lading helemaal.

Eerst leg ik uit wat een zaadbom is:
ZaadBommen zijn leuke kleine bolletjes, bomvol zaadjes. Je kan kiezen voor Vogelmix, Wildbloemenmix, Lieveheerstbeestjesmix, Vlindermix of Bijenmix! Vooral Bijenmix is erg gewild mede doordat de bijen worden bedreigd in Nederland. Wil je meehelpen voorkomen dat de bij uitsterft? Door zaadbommen te strooien met Bijenmix, zullen er bloemetjes uitkomen waar de bijen heel zeker blij van worden!

Vlindermix zaadbomAls je een tuin hebt en leuke bloemen wilt hebben waar bv. de uitstervende bij echt iets aan heeft, dan is dit de oplossing. Wil je vogeltjes of vlinders in je tuin, dan kun je met de zaadbom dit ook voor elkaar krijgen.

Het is ook een super leuk cadeau om te geven! Momenteel wordt het veel gebruikt als klein bedank geschenk bij bruiloften of als relatiegeschenken!

 

 

De zaadbommentjes zijn heel gemakkelijk te gebruiken. Je maakt ze vochtig en gooit ze gewoon op de plek waar je wilt dat ze uitkomen. Als het erg droog is, geef ze een keer wat water met een gieter of zo.

Voor bruiloften en andere aangelegenheden kunnen de verpakkingen worden aangepast. Dan heb je echt een super leuk, zinvol en betaalbaar geschenk om je gasten te geven.

Je kunt ze per stuk, per 5 of per 10 bestellen. Er zijn ook zaadgranaten en cadeautjes. Kijk zelf even : Zelf kijken

De zomer komt er aan: help de bijen, zorg voor vlinders of vogels in je tuin of geef gewoon een leuk cadeautje weg.

Gaat 2017 jouw jaar worden?!

 
Voor mensen die het in het jaar 2017 anders willen gaan doen.
Heb je plannen om ander werk te gaan zoeken maar heb je niet de juiste ‘papieren’?
Heb je geen zin om dagelijks naar school te gaan of een vast aantal uren per week aan een studie te moeten besteden?
Gewoon omdat je daar geen zin in hebt of omdat je wel nog een inkomen moet genereren?
Dan is dit voor jou!
NHA workingJe kunt in je eigen tijd studeren en gewoon verder gaan met wat je al deed.
Als je een ander beroep wilt, kan dat maar ook kun je gewoon papieren halen voor wat je al doet. In je eigen tijd in je eigen tempo.
En ook nog eens niet gebonden aan een plaats of land!
Met enkele uren per week haal je een officieel diploma dat nieuwe toekomstdeuren voor je opent!

 

Je kunt het 15 dagen op proef uitproberen, dat is fijn want dan weet je of het iets voor je is.
Al de opleidingen en cursussen opnoemen gaat niet want dat zijn er veel te veel.
Je hebt hier H.B.O opleidingen tot gewoon opleidingen die met je hobby te maken hebben. Alles dus. Top!
Bovendien kun je nu ook nog eens een reis winnen voor twee personen. Dat maakt het in mijn ogen extra aantrekkelijk. Als je toch wilt gaan studeren is een kosteloze reis mooi meegenomen. Deze reisaanbod actie is geldig tot 20 januari 2017.
De cursussen blijven uiteraard doorgaan. 🙂
NHA is officieel erkend en zorgt al heel veel jaren voor opleidingen naast werken of gewoon voor een betaalbare opleiding in eigen tijd.
nha2

Je kunt zelf uit al de opleidingen kiezen. Klik HIER

Dus: Als je in 2017 het anders wilt gaan doen en je toekomst anders wilt inrichten dan is dit een heel goed begin! Veel succes!!

Donatie voor Dieren

Zoals ik ook vorig jaar heb gedaan: Vandaag weer een oproep voor een bijdrage aan goede doelen voor dieren.

Er zijn er veel in Nederland. Heb gekozen voor de meest bekende. Ook weten we zeker dat hier het geld goed terecht komt!

Allereerst:
De Dierenbescherming.
Zij zetten zich in voor alle dieren en hebben een aantal inspecteurs in dienst.
Net als de dierendagcampagne 2015 staat ook de dierendagcampagne in 2016 weer in het teken van het inspectiewerk van de Dierenbescherming.

dierenbescherming_help-ons-redden_multi-djuna1Het aantal inspecties stijgt al jaren. In 2015 werden er 34.423 uitgevoerd. Het jaar ervoor waren dat er 20.000. Het merendeel gaat over mishandeling en verwaarlozing van honden. Tussen 2012 en 2015 ging het om 45% van het totaal aantal inspecties. Dit zijn gemiddeld 5.000 honden per jaar. De kat en het paard staan op de tweede en derde plek. Al deze dieren worden niet of slecht verzorgd, krijgen te weinig of slecht eten, medische zorg wordt niet verleend of er zijn problemen met de huisvesting.

KLIK hier als je een bijdrage wilt doen.
Stichting Dierenlot
Stichting dierenlotStichting DierenLot trekt zich het lot van deze dieren erg aan en wil ze graag helpen. We vinden het daarbij belangrijk om met name lokale en regionale, kleine en middelgrote, organisaties te steunen. Want die hebben het verreweg het moeilijkst met het financieren van hun hulp. Denk hierbij aan bijvoorbeeld aan opvangcentra, dierenasiels of organisaties in het land die zich met dieren bezig houden.
Klik HIER als je een donatie wilt doen.

Er zijn veel meer doelen voor dieren. Ik heb er twee uitgekozen die bij iedereen redelijk bekend zijn. Ook voor b.v. vogels is er een aparte hulporganisatie.

Veel plezier vandaag en geniet van je dier(en) !

Verkiezingen Amerika 2016

Hoi lezers,

In juni heb ik een eerste introductie gedaan wat betreft de kandidaten voor de presidentsverkiezingen in Amerika. Dat kun je hier lezen.

Nu dan over de verkiezingen in Amerika 2016.
Afgelopen nacht is het eerste debat geweest tussen de twee kandidaten.
Voor het eerst in de geschiedenis is er een vrouwelijke kandidaat voor het presidentschap! En ook voor het eerst is er een man die nooit in de politiek heeft gezeten.
In Amerika zijn er maar twee partijen die er werkelijk toe doen tot nu toe: De Democraten en de Republikeinen. Clinton is een democraat, Trump is een republikein.
Bieden hebben ze een running mate, dat is degene die vice president wordt.
Voor Clinton is dat Kaine, voor Trump is dat Pence.

clinton_kainePersoonlijk hoop ik dat Clinton wint, heb namelijk geen vertrouwen in Trump. Hij kan niet onthouden wat hij de dag ervoor heeft gezegd en hij heeft, naar mijn mening, totaal niet de juiste instelling om een land te leiden. Erger nog ik acht hem zelfs gevaarlijk als leider van een land. Zijn ego is te groot en hij is vooral bezig met zichzelf.

Maar dat is mijn mening.
Als je meer over Clinton wilt lezen: Klik hier
Voor meer info over Trump: Klik hier

trump_penceNa het eerste debat is gebleken dat het merendeel van de Amerikanen vindt dat Clinton dit heeft gewonnen (meer dan 65% vindt dat). Een klein gedeelte vindt dat Trump heeft gewonnen. Dat gaat om ca. 27 %.
Het debat was erg belangrijk omdat er werkelijk gepraat moest worden over zaken waar Amerika mee te maken heeft. Ook waren mensen nieuwsgierig of Trump zichzelf staande zou kunnen houden. Wat mij betreft, deed hij het redelijk de eerste 30 minuten daarna werd het gewoon weer Trump die niet echt on topic bleef en zich op liet jutten door Clinton.

Goed er volgen nog 2 debatten tussen Clinton en Trump en nog een tussen de twee running mates, Kaine en Pence.
Wat mij betreft: ik hoop met heel mijn hart dat Clinton dit gaat winnen. Ik denk dat dit beter is voor de wereld.

Tip voor mensen met suikerziekte

Hoi!

Een vriendin van mij heeft suikerziekte. Al vanaf dat ze begin 20 was!
Ze maakte mij erop attent dat ze iets gevonden heeft wat haar helpt. Omdat ik geen suikerziekte heb en er ook niet al teveel vanaf wist, ben ik hier uiteraard naar gaan zoeken en erover lezen.

Veel onderzoek hiernaar, met sommige ben ik eindeloos bezig geweest omdat ik me goed in wil lezen en al de achtergrond info wil bekijken. Wat een termen en nieuwe dingen ben ik tegengekomen! Tjonge. Wel heel veel geleerd. Goede zaak.

magnesiumLang verhaal kort: Magnesium speelt een belangrijke rol bij de insuline-afhankelijke glucose-opname uit het bloed. Het blijkt ook dat de magnesiumstatus bij diabetici lager ligt dan gemiddeld. Is er een oorzakelijk verband? Uit een recente metareview (een metareview is: Waarbij de resultaten van eerder uitgevoerde onderzoeken samen worden genomen om een preciezere uitspraak te doen over een bepaald fenomeen of theorie) komt in ieder geval naar voren dat magnesiumsuppletie kan helpen bij diabetes.

Dit betekent dus dat extra inname van Magnesium je kan helpen als je suikerziekte hebt.
Conclusie:

“Onze resultaten laten zien dat magnesiumsuppletie gunstig kan zijn bij stoornissen in de glucosestofwisseling”, concluderen de onderzoekers. Uit eerder onderzoek blijkt overigens dat het al zinvol is om bij prediabetes extra magnesium te suppleren.”

Wil je meer medische info lezen: Klik hieronder.

Klik hier
De effecten van orale suppletie met magnesium op insulinegevoeligheid en bloedsuikercontrole werden onderzocht middels een meta-analyse. Voor de meta-analyse werden alle gerandomiseerde klinische onderzoeken geraadpleegd over het onderwerp in PubMed-Medline, SCOPUS, Web of Science en Google Scholar. Er deden zowel personen met en zonder diabetes type 2 mee.

Het effect van magnesiumsuppletie werd gemeten op plasmaglucose, glycated hemoglobine (HbA1c), insuline en de HOMA-IR-index. HOMA-IR staat voor Homeostatic Model Assessment of Insulin Resistance. De HOMA-IR-index laat zien of er sprake is van insulineresistentie en in welke mate. Insulineresistentie zorgt voor verhoogde bloedsuikerwaarden, hetgeen aan de basis staat van diabetes.

Er werd een significant effect gevonden van magnesiumsuppletie op HOMA-IR, maar niet op plasmaglucose, HbA1c en insuline. Echter, uit een vergelijking tussen studies die korter en langer duurden dan vier maanden, kwam naar voren dat bepaalde verbeteringen pas significant werden nadat suppletie langer dan een maand werd volgehouden. Dit gold voor vastende glucosewaarden en HOMA-IR, zowel bij diabetespatiënten als bij personen zonder diabetes.

Ik denk dat dit een goede zaak is. Magnesium is een normaal te verkrijgen natuurlijk product.

Heb wat magnesium producten opgezocht. Goede, eerlijke producten bij een prima leverancier. Zonder toevoegingen. Prijzen variëren afhankelijk van de hoeveelheid en de maker. Bij deze leverancier geen troep wordt geleverd.
Klik hier voor al de magnesium producten: Magnesium

Thyrax update Slecht nieuws

Beste allemaal,

Slecht nieuws, en niet zo een beetje ook!
Nu blijkt dat Thyrax pas weer beschikbaar komt in het tweede kwartaal van 2017! *&$%^*)@#* (sorry hoor, moet even vloeken)

Thyrax duotabs tekortenEr komen toch een aantal mensen echt in de problemen. Zeker als je ook diabetes hebt!
Dit hele verhaal is gewoon een teken dat het in Nederland echt niet juist is geregeld. Een heel klein pluspuntje is wel dat Edith Schippers (Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport) nu eindelijk wakker is geworden!
Niet dat we er nu iets aan hebben maar misschien dat in de toekomst deze wantoestanden dan vermeden kunnen worden.

Minister Edith Schippers van Volksgezondheid was eveneens ontstemd. De productiestop was voor haar aanleiding om de boetes fors te verhogen voor farmaceutische bedrijven die te weinig voorraden aanhouden en/of te laat bekendmaken dat ze een middel niet meer beschikbaar hebben.

Schippers heeft een wetswijziging aangekondigd waarin de boetes worden verhoogd van € 45.000 naar € 820.000. Tot de wetswijziging is gerealiseerd, heeft ze de maximale boete voor de tussenliggende periode verhoogd naar € 150.000. De Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) kan deze boetes opleggen.

Nu maar hopen dat deze boetes ook daadwerkelijk opgelegd gaan worden.
Dan een stukje uit de Telegraaf dat ik vond.

De Tweede Kamer vindt dat ze wordt gechanteerd door de fabrikant van schildkliermedicijn Thyrax in de hoop een boete te voorkomen. In een brief waarschuwt Aspen Pharma dat farmaceuten medicijnen kunnen weigeren te leveren aan ons land wanneer de Inspectie voor de Gezondheidszorg boetes oplegt als pillen niet leverbaar zijn.

Gooi deze fabrikant helemaal aan de kant als dat kan tenminste!

Er is wel onderzoek gedaan:
Onderzoek IGZ (inspectie voor Gezondheidszorg)

De IGZ heeft onderzoek gedaan naar de eerste productiestop van Thyraxtabletten van begin dit jaar. De inspectie wil dit onderzoek niet publiceren, omdat een van de betrokken partijen – waarschijnlijk Aspen Pharma – bezwaar heeft gemaakt tegen de publicatie. De IGZ probeert nu openbaarmaking van het rapport te realiseren via de rechter. De inspectie wil niet zeggen of dit onderzoek aanleiding is geweest om Aspen Pharma Trading een boete op te leggen.

Ook , jawel nog meer slecht nieuws, blijkt dat voor veel mensen de overstap naar een ander middel problematisch is!

Saskia van den Oever van SON zegt dat veel patiënten moeilijkheden ervaren met het goed instellen van het alternatieve middel. Ook ervaart een deel van de mensen bijwerkingen. Ze hebben pijn aan hun botten, spieren en darmen, maar spreken ook over vermoeidheid, hoofdpijn en zweten. – Jippie 🙁 –

Er zullen echt ook maatschappelijk en werkgerelateerde problemen komen volgens mij. Mensen die niet goed reageren op het omzetten zullen toch wat vaker niet kunnen werken, of niet helemaal goed functioneren.

Voor meer info: Schildklier Organisatie Nederland
Ook een overzicht voor alternatieven Thyrax.
We kunnen niets doen dus…. Afwachten maar.

Hoogbegaafden en werk deel 2

Hoi!

Hoogbegaafden en Werk
Deel 1 kun je hier lezen.

Leidinggeven door verleiden

Hoogbegaafden vinden dat zij geen leiding nodig hebben, maar dat is niet zo. Professor Goffee daarover: “De goede leider leidt hen onopvallend, verwacht geen complimenten over zijn leiderschap, maar haalt zijn beloning uit het feit dat hij hen heeft kunnen volgen en leiden. Het is de kunst om intrinsiek gemotiveerde hoogbegaafden in te zetten voor de organisatiedoelen. Hen gemotiveerd krijgen is gemakkelijk.
HoogbegaafdLeg hen een probleem voor. Dat maakt hen nieuwsgierig en daarmee gemotiveerd. Geef geen oplossingsrichting, maar wel voldoende tijd en andere hulpbronnen. En zeg erbij dat wat zij doen ertoe doet. Managers houden zo rekening met eventuele faalangst waar slimme mensen vaak last van hebben. Daarnaast is het belangrijk dat zij de hoogste directeur mogen spreken over hun ideeën, want daarin voelen zij zich gewaardeerd. En het heeft zin, want ze kunnen complexe problemen aan en zijn voortdurend op zoek naar verbetering. De persoonlijke drive van de hoogbegaafde zit vrijwel altijd in zijn expertise.”

De praktijk

Willem de Boer, zelf hoogbegaafd, heeft ervaring in de praktijk. Hij merkt dat de meeste managers vrij ongemakkelijk worden van slimme mensen. De Boer: “Ze conformeren zich niet aan de regeltjes en stellen altijd kritische vragen omdat ze willen weten waarom iets gebeurt. Ze staan anders in het leven dan de meeste werknemers en kijken anders tegen zaken aan. Zoals een IQ-test. Daar hechten ze weinig waarde aan, omdat ze het als een soort externe certificering zien. Managers doen er goed aan rekening te houden dat slimme medewerkers anders zijn (zie : Ben ik hoogbegaafd?) Hen controleren gaat fout, op afstand begeleiden gaat goed, net als ‘sparren’ als gelijken. Verder is het niet zo ingewikkeld. Praat eerst met hen of zij zichzelf herkennen als slim of hoogbegaafd. Weten ze dat nog niet, dan begrijpen ze ook niet waarom ze zich vaak zo anders of ongelukkig voelen. Er zijn er nogal wat die in een burn-out raken. En dat wil een organisatie natuurlijk voorkomen, ook financieel gezien. Geef hen dus intellectueel uitdagend werk. Ze werken goed samen met anderen in kortlopende projecten buiten de hiërarchie van de organisatie om.”

Wat kan HR doen?

HoogbegaafdHR kan als onderdeel van het talentmanagement deelbeleid ontwikkelen. Dat is erop gericht dat hoogbegaafden zichzelf herkennen en dat zij in de organisatie worden erkend. HR kan informatie verspreiden over hoogbegaafdheid. Verder kan HR het management uitleggen hoe slimme mensen zich meestal gedragen en hoe zij hen het best kunnen leiden. Daarbij is het belangrijk dat managers hen niet zien als wondermensen. Het zijn gewone werknemers die talentvol zijn maar ook hun valkuilen hebben. Hun grote talent is creativiteit van denken waardoor zij een zeer belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de doelen van de organisatie. Dat kan eruit komen wanneer zij op een passende manier leiding krijgen. Professor Jones over de eigenschappen van een goede leidinggevende: “Iemand die zichzelf kent, die respect heeft voor zijn medewerkers, weet dat hij fouten maakt en dat ook van zijn medewerkers kan hebben. Zijn mensen willen werken voor iemand die zij kunnen vertrouwen en die ook rekening houdt met hun tekortkomingen.” Dat laatste is wat hoogbegaafden extra belangrijk vinden.

Ben ik hoogbegaafd?
Wanneer je jezelf in onderstaande eigenschappen herkent, is de kans groot dat je hoogbegaafd bent.
1. Je bent intellectueel vaardig, maar kunt niet tegen onbegrijpelijke stupiditeiten. Je kunt gemakkelijk complexe problemen hanteren, maar legt ze onbewust te compact aan anderen uit. Je reageert niet effectief op onbegrip.
2. Je bent structureel nieuwsgierig en wilt altijd weten wat ergens achter zit. Je stelt saai werk of routineklusjes eindeloos uit of je maakt er fouten in.
3. Je hebt behoefte aan autonomie, vecht daarvoor of maakt je juist klein wanneer jouw autonomie wordt aangetast. Je kunt goed zelfstandig werken. Je
hebt de neiging tot disfunctioneren wanneer je een controlegerichte manager hebt.
4. Je jaagt grenzeloos je interesses na en begrijpt andermans ongeïnteresseerdheid hiervoor niet. Je kunt je in een probleem vastbijten of teveel energie in de verkeerde dingen stoppen.
5. Je bent op intellectueel gebied zelfverzekerd maar onzeker op emotioneel gebied. Je bent onhandig of kwetsbaar voor harde confrontaties of politiek machtsvertoon. Je kunt faalangst hebben en je bent snel betweterig.
Bron: Kuipers & Van Kempen

Doen!
Met deze hulp van managers presteren hoogbegaafden extra goed:
– Houd hen verre van het politieke spel van de organisatie
– Neem hen regeldingen uit handen, vooral in een bureaucratische organisatie
– Betaal hen een normaal salaris want extra geld motiveert hen niet
– Leid hen op een voor hen onopvallende manier en stuur niet aan op complimenten over je goede manier van leidinggeven
– Gun hen een extern (vaak hoog ontwikkeld) kennisnetwerk van mensen met veel invloed
– Doe alles om te voorkomen dat zij zich vervelen in hun werk (anders stappen ze ze zo weer op)

Noot: Een klein deel van dit artikel is een vertaling uit het interview van McLaughlin met Rob Goffee ‘Managing clever people’ op managementconsultingnews.com.
“You’ll never excell at being normal!”

hoogbegaafdheidWillem de Boer
www.willemdeboer.org / @willemdeboer

Hoogbegaafden en werk deel 1

Wat uitleg over Hoogbegaafden en werk.
Omdat het een lang stuk is , plaats ik het in twee keer. Hier deel 1

Onopvallend leiderschap werkt

Veel HR-afdelingen hebben een talentmanagementsysteem maar weten niet welke medewerkers extra slim zijn. Driekwart van de hoogbegaafde medewerkers weet dat ook niet van zichzelf. HR en leidinggevenden kunnen met een paar eenvoudige stappen de kennis en creativiteit van slimme medewerkers verzilveren.
Anne Gouweloos meldt:

Organisaties zetten regelmatig slimme externe consultants in, bijvoorbeeld voor een innovatief project. Maar in een (middel)groot bedrijf werken al slimme mensen. Twee procent van de Nederlanders is namelijk hoogbegaafd, maar organisaties herkennen hen niet. En dat is heel jammer want hoogbegaafde mensen hebben eigenschappen en talenten die zeer waardevol zijn voor de organisatie. Ze zien waar het fout gaat in de organisatie, hebben voor veel problemen goede oplossingsrichtingen, voelen passie voor hun vak, werken zeer zelfstandig en zetten zich dubbel en dwars in voor hun werk omdat ze vanuit intrinsieke motivatie werken. Maar op bepaalde punten willen zij anders worden behandeld dan de rest van de medewerkers.

Enorme motivatie

Hoogbegaafd en werkIn hun boek ‘Clever: leading your most smartest people’ schrijven de Britse professoren Goffee en Jones dat slimme medewerkers graag autonoom werken, zich onafhankelijk opstellen en hun expertise ook buiten de organisatie in willen zetten. Doordat zij hun expertise voortdurend willen uitbreiden en daar hun vaak enorme motivatie uit halen, zijn zij zeer waardevol in de markt. Organisaties die deze waarde willen verzilveren, doen dat het beste door ook van waarde te willen zijn voor de hoogbegaafden. Leidinggevenden hebben daar een belangrijke rol in. Maar eerst moeten hoogbegaafden zichzelf herkennen en erkennen.

Herkenning

hoogbegaafd en werkWillem de Boer adviseert organisaties en begeleidt hoogbegaafde mensen. Hij somt indrukwekkende cijfers op. “Vijfenzeventig procent van de hoogbegaafden weet het zelf niet. Op elke 100 medewerkers zijn er minstens twee hoogbegaafd. In de ICT is dat zelfs vijf procent. Toch is het begrijpelijk dat zij niet opvallen, want 84 procent heeft geen academische titel. Veel hoogbegaafden zijn onderpresteerders. HR en management herkennen hen dus niet aan hun uitzonderlijke prestaties. Ze onderscheiden zich van anderen doordat zij anders denken, leren, voelen en werken. Ze leren top-down. Eerst hebben ze overzicht nodig en willen ze begrijpen wat het doel van het leren is. Ze denken in beelden en hebben een sterk ontwikkelde intuïtie. Veel hoogbegaafden zijn hoog gevoelig en androgyn. Ze werken vanuit intrinsieke motivatie.”

Deel 2 kun je hier lezen

hoogbegaafdheidWillem de Boer
www.willemdeboer.org / @willemdeboer
0647157517 / 0302733313

Hoogbegaafd deel 2

Goedemorgen!

Zoals in dit artikel beloofd , vandaag deel 2 over hoogbegaafdheid.

Willem de Boer legt hoogbegaafdheid verder uit.

 

Hoogbegaafd = Hoogbewust
Ongeveer 2% van de bevolking is hoogbegaafd. Criterium daarvoor is een IQ van 130 of meer. Het geldende beeld van hoogbegaafden is dat ze enorme bollebozen zijn, succesvol, altijd tienen halen en ga zo maar door. Hoogbegaafden zijn “eng” en contactgestoord. Er wordt erg gefocussed op dat IQ.
De werkelijkheid is anders:
• 25% weet dat hij/zij hoogbegaafd is
• 75% weet het niet van zichzelf en probeert niet op te vallen of krijgt een ASS diagnose
• Ongeveer 20% slechts rondt een academische opleiding af
• De overige 80% doet het lang niet altijd zo goed op school
• Er zijn nogal wat hoogbegaafde onderpresteerders
• Het sleutelwoord is niet slimmer of beter, maar:
Het sleutelwoord is ANDERS
• Hoogbegaafden leren anders (Topdown)
• Hoogbegaafden denken anders (Beelddenkers, intuïtief)
• Hoogbegaafden voelen anders (Hoogsensitief, Androgyn)
• Hoogbegaafden werken vanuit persoonlijke bezieling, niet vanuit externe motivatie (intrinsieke gemotiveerd)

hoogbegaafd2

Hoogbegaafd, heb ik dat?
Kuipers & Van Kempen onderscheiden vijf karakteristieke kwaliteiten van een Xtra Intelligent persoon (XI):

 

 

1. Intellectueel vaardig, kan niet tegen onbegrijpelijke stupiditeiten.
Kan makkelijk complexe problemen hanteren, maar legt ze te compact aan anderen uit, vaak zonder zich dit bewust te zijn. Reageert niet effectief op onbegrip.
2. Structureel nieuwsgierig, grenzeloze hekel aan dat wat saai of routineus is.
Wil altijd weten wat ergens achter zit. Stelt routine klusjes eindeloos uit of maakt er fouten in.
3. Behoefte aan autonomie, vecht of maakt zich klein als die wordt aangetast.
Kan goed zelfstandig werken. Een controlegerichte baas of klant leidt snel tot disfunctioneren.
4. Grenzeloos en mateloos in najagen interesses, moeite met loslaten daarvan of met onbegrijpelijke ongeïnteresseerdheid.
Kan zich in een probleem vastbijten. Kan ook teveel energie in de verkeerde dingen stoppen.
5. Emotionele onzekerheid plus intellectuele zelfverzekerdheid, onhandig of kwetsbaar in de confrontatie met harde zelfverzekerdheid of politiek machtsvertoon.
Kan lijden aan faalangst. Is snel geneigd tot betweteren.
6. Wanneer je een diagnose ASS hebt maar jezelf wel herkent in bovenstaand, zou het zomaar kunnen dat je een psycholoog hebt gesproken die geen kennis van hoogbegaafdheid heeft.

hoogbegaafdheidDrs. Willem A. de Boer
Willem de Boer Coaching en (Loopbaan)begeleiding voor
hoogbegaafden (of ASS diagnose), hun partner en hun kinderen
www.willemdeboer.org
willem.deboer@willemdeboer.org